Nos formations
Partenaire du CSE, Sofrageco propose de former les délégués du personnel afin de leur permettre de jouer leur rôle à plein au sein du comité social et économique. Découvrez nos formations ci-dessous.
Comprendre les documents comptables, maîtriser les droits et obligations du C.S.E. en matière économique, favoriser le dialogue social.
Objectifs :
Comprendre les documents comptables et financiers de l’entreprise
Maîtriser les droits et obligations du C.S.E. en matière économique
Favoriser un dialogue constructif avec la Direction de l’entreprise
Durée
2 jours
Coût (dès)
2 500€ HT
Comptabilité et budget du CSE, cerner les obligations du CSE, distinguer le budget de fonctionnement de celui des activités sociales et culturelles.
Objectifs :
Maîtriser les techniques de base pour tenir la comptabilité et gérer le budget du CSE
Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles
Bien cerner les obligations du CSE
Mesurer les risques liés au non-respect de la réglementation
Durée
1 jour
Coût (dès)
1 500€ HT
Les responsabilités du trésorier, les outils de gestion, le dialogue avec le président et les experts externes, rendre compte de sa gestion.
Objectifs :
Connaître ses obligations et responsabilités de gestionnaire du CSE
Acquérir les techniques et outils de gestion du budget du CSE
Optimiser son action en toute sécurité et rendre compte de sa gestion
Dialoguer efficacement avec le président, les fournisseurs et les experts externes
Durée
2 jours
Coût (dès)
2 500€ HT
Comprendre le bilan social, en maitriser les règles essentielles, être en capacité d’en analyser les données principales.
Objectifs :
Comprendre le bilan social
Maîtriser les règles essentielles
Analyser les données
Durée
1 jour
Coût (dès)
1 500€ HT
Les différents dispositifs d’épargne salariale, leurs objectifs, avantages et limites. Quels dispositifs sont adaptés à mon entreprise ?
Objectifs :
Connaître les différents dispositifs d’épargne salariale
Cerner les objectifs, avantages et limites de chacun
Identifier les dispositifs qui s’adaptent à la situation de l’entreprise
Etre force de proposition lors des réunions avec la Direction
Durée
1 jour
Coût (dès)
1 500€ HT
Comprendre les missions et attributions du CSE, les droits et devoirs des élus et de l'employeur, ainsi que les points essentiels du droit du travail.
Objectifs :
Lister les missions et les attributions du CSE
Identifier les droits et devoirs des élus et de l’employeur
Être à l'aise avec les points essentiels du droit du travail utiles durant son mandat
Durée
1 jour
Coût (dès)
1 500€ HT
Ces CSE nous ont laissés leurs avis
Formation très bien faite
Formation très complète et qui va nous servir pour accompagner au mieux mes collègues au sein de l’entreprise. Merci beaucoup à Jérémy pour sa disponibilité et réactivité.
Jean D.
Super !
Merci à l’équipe de Sofrageco, leur savoir-faire nous a permis de bien mieux communiquer avec nos dirigeants. J’ai suivi toute la formation concrète et ludique. Nous faisons également appel à Sofrageco pour l’analyse économique de notre entreprise.
Jean-Baptiste P.
Les modalités de la prise en charge de la formation
La formation économique et sociale des membres titulaires du comité social et économique est à la charge du comité social et économique. Le financement comprend :
les frais d’inscription ;
les frais de formation ;
éventuellement, les frais liés aux déplacements des membres du comité social et économique à cette occasion.
Le salaire des membres titulaires du comité social et économique est payé par l’entreprise durant la formation économique et sociale.
Concernant la formation économique et sociale des membres suppléants du comité social et économique, plusieurs solutions sont envisageables :
l’employeur peut autoriser les membres suppléants à partir en formation économique et sociale et leur maintenir leur salaire. Le comité pourra utiliser son budget de fonctionnement pour financer ces formations ;
l’employeur peut autoriser les membres suppléants à partir en formation économique et sociale, mais sans leur maintenir leur rémunération. Le maintien du salaire ainsi que les autres coûts inhérents à la formation peuvent être imputés par le comité social et économique sur son budget de fonctionnement.
Les membres du comité social et économique peuvent suivre d’autres formations que celles mentionnées ci-dessus. L’employeur n’a pas l’obligation légale de maintenir les salaires au cours ces formations. Des solutions peuvent cependant être envisagées :
l’employeur peut autoriser les membres du comité social et économique à partir en formation et leur maintenir leur salaire
l’employeur peut autoriser les membres du comité social et économique à partir en formation, mais sans leur maintenir leur rémunération ;
Dans ces deux cas, le CSE pourra imputer sur son budget de fonctionnement les autres coûts liés à ces formations.
Cabinet d’expertise comptable est plus particulièrement tourné vers les comités sociaux et économiques. Nous leur fournissons les clés d’un dialogue social équilibré avec la direction.
Noté 4.8 sur