Conservation des documents du CSE

L’article L2315-23 du Code du Travail précise que le CSE est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.

Il peut donc, à ce titre, dépenser et recevoir de l’argent, acheter, vendre, contracter, s’engager… Pour chacune de ces opérations, le trésorier du CSE doit s’assurer de l’existence d’une pièce justificative (facture, contrat de location, quittances, justificatif du versement de la subvention, …) qu’il faut impérativement conserver pendant un certain temps et notamment en cas de contrôle.

La durée de conservation dépendra de la nature du document :

 

Documents relatifs aux représentants du personnel

  • Registre spécial des avis des représentants du personnel au CSE

  • PV de réunion

  • Rapports établis par les représentants du personnel

Il est conseillé de conserver les documents pendant 6 ans au titre de la prescription en matière de délit d’entrave.

Pour autant, les procès-verbaux de réunion de CSE ne font l’objet d’aucun délai légal.

La conservation des documents permet au nouveau bureau d’avoir une rétrospective sur les travaux antérieurs mais constitue également une protection juridique.

 

Documents relatifs à la comptabilité et la fiscalité

  • Documents comptables (grand livre, balance, factures clients et/ou fournisseurs, bons de commande)

Selon le Code du Commerce, la durée d’archivage est de 10 ans.

  • Etats financiers (bilan, compte de résultat et annexes)

Autant que possible, la durée de conservation est indéfinie (toute la durée du CSE).

  • Pièces bancaires

1 an et 8 jours pour les chèques à encaisser. En théorie, passé ce délai, la banque peut refuser de le payer

5 ans pour les relevés de banque, remise de chèque ou d’espèces et talon de chèques.

  • Déclarations fiscales et sociales (URSSAF, taxes sur les salaires, …)

La durée de conservation peut aller de 3 à 5 ans (3 ans correspondant aux exercices susceptibles d’être contrôlés)

 

Documents concernant les salariés

  • Prêts aux salariés

En cas de prêt aux salariés, les justificatifs se gardent pendant au moins 5 ans, sauf si la durée de remboursement est plus longue.

  • Activités du CSE

La durée de conservation est de 3 ans pour les justificatifs tels que les actes de mariage, de naissance, ….

  • Pour les CSE ayant des salariés

Selon l’article L.3243-4 du Code du Travail, les bulletins de paie (sous forme papier ou électronique) se conservent au minimum pendant 5 ans.

Concernant la participation et l’intéressement, les fiches individuelles de répartition seront gardées pour au moins 5 ans.

En cas d’accident de travail, les justificatifs sont sans limitation de durée.

 

Documents relatifs aux contrats

  • contrat d’assurances

Les avis d’échéance qui constituent une preuve de règlement se conservent pendant 2 ans.

Par ailleurs, les contrats résiliés se gardent 2 ans après sa résiliation.

  • contrats de location

5 ans au minimum après la fin de la location

  • titres de propriété

La durée de conservation court jusqu’à la revente (si revente) de la propriété.

Toute l’actualité de Sofrageco

Retrouvez dans cette rubrique les actualités, la veille et le décryptage des réglementations par les experts du cabinet Sofrageco.

Tout voir
Couverture de l'article L’influence du CSE

L’influence du CSE

La pandémie du Covid-19, la digitalisation des entreprises, l’obsolescence des compétences ou encore la désindustrialisation, autant de phénomènes à l’origine de nombreuses destructions d’emplois en France. Aujourd’hui plus que jamais, les comités sociaux et économiques en leur qualité de représentants des salariés ont un rôle clé et doivent se faire accompagner.

Lire la suite

Couverture de l'article Accompagner les CSE au sein de la Seine-Saint-Denis : le rôle du professionnel du chiffre

Accompagner les CSE au sein de la Seine-Saint-Denis : le rôle du professionnel du chiffre

Les missions des experts-comptables auprès du Comité social et économique sont étendues et diversifiées. Le point avec Jéremy Krief, expert-comptable, associé du cabinet SOFRAGECO, groupe Walter France, installé à Montreuil (93). Votre cabinet installé dans le département de Seine-Saint-Denis s’est spécialisé dans l’assistance au Comité social et économique (CSE) ? Oui, nous sommes en activité depuis 1998 et avons développé une activité dédiée aux CSE dans notre cabinet d’expertise comptable.

Lire la suite

Couverture de l'article Covid-19 : Annulation des réductions des délais de consultation du CSE

Covid-19 : Annulation des réductions des délais de consultation du CSE

Pour rappel, par ordonnance du 22 avril 2020 (n° 2020-460) et du 02 mai 2020 (n° 2020-507 et n° 2020-508) – article 9, le gouvernement a réduit les délais d’information et de consultation des CSE ainsi que les délais applicables au déroulement des expertises décidées par les CSE dans le cadre des procédures.

Lire la suite

Couverture de l'article Les Orientations Stratégiques et la crise du Covid-19

Les Orientations Stratégiques et la crise du Covid-19

En principe, tous les ans, sauf dispositions contraires, tous comités sociaux et économiques doivent être informés et consultés sur les Orientations stratégiques de l’entreprise (articles L.2312-17 et L.2312.24 du Code du Travail). Durant cette consultation, la direction doit définir les grands schémas d’évolution et de développement de l’entreprise prévue sur les prochaines années.

Lire la suite

Sofrageco

Cabinet d’expertise comptable est plus particulièrement tourné vers les comités sociaux et économiques. Nous leur fournissons les clés d’un dialogue social équilibré avec la direction.

Noté 4.8 sur

Copyright 2024. Tous droits réservés

CGV / CGU Mentions Légales